I sistemi di valutazione delle performance organizzative

I sistemi di misurazione e valutazione della performance sono strumenti essenziali per il miglioramento dei risultati di qualsiasi organizzazione; se appropriatamente sviluppati e implementati, possono svolgere un ruolo fondamentale nella definizione e nel raggiungimento degli obiettivi strategici e operativi, nell’allineamento di comportamenti e attitudini e nel miglioramento delle performance organizzative.

Organi politici, Dirigenti, EQ, personale di line e di staff

Il corso si prefigge di far comprendere come sia possibile definire obiettivi misurabili e collegare a questi un efficace sistema di misurazione delle performance organizzative, in grado di allineare i comportamenti delle persone che fanno parte dell’organizzazione nel suo complesso, oppure di particolari team o unità organizzative. Ciascun discente sarà in grado di contribuire, successivamente alla partecipazione al corso, al miglioramento del sistema di misurazione in uso presso la propria organizzazione, nonché di definire correttamente i razionali sottostanti ai processi di misurazione e valutazione.

1. L’incipit della valutazione: come formulare e comunicare i propri obiettivi;
2. Come collegare risorse ad obiettivi organizzativi per la valutazione;
3. La gestione delle contingenze e dei progetti;
4. Come informare e guidare i processi decisionali: strumenti e metodologie a supporto;
5. Le ricadute sui comportamenti di gruppi e individui;
6. Rafforzare accountability e responsabilità su diversi livelli gerarchici;
7. Miglioramento continuo e apprendimento organizzativo.

Il corso standard prevede una durata di 12 ore in codocenza (sono possibili personalizzazioni in base agli approfondimenti che il committente riterrà opportuno applicare in fase di definizione e personalizzazione del corso).

Il corso standard ha un costo di 3.200 Euro più IVA se dovuta.