I sistemi di gestione del personale sono una delle leve fondamentali di management e miglioramento dei risultati di qualsiasi organizzazione; se appropriatamente sviluppati e implementati, possono svolgere un ruolo fondamentale nello sviluppo e nella motivazione del personale, nell’allineamento di comportamenti e capacità ai risultati dell’organizzazione.

Dirigenti, PO, personale di line e di staff

Il corso dopo una breve introduzione che inquadra, a seconda delle conoscenze possedute, i temi della gestione del personale, ha lo scopo di definire gli strumenti tecnici di gestione del personale, con riferimento alle loro caratteristiche nel contesto delle Amministrazioni Pubbliche.

1. La gestione strategica del personale;
2. I processi di gestione del personale: una prima mappa di riferimento;
3. Ruoli e responsabilità nella gestione delle risorse umane;
4. Gestione e sviluppo delle risorse umane;
5. Le principali politiche di sviluppo organizzativo e valorizzazione delle persone;
6. I diversi sistemi di gestione: la pianificazione del personale, la selezione, l’inserimento, la definizione del lavoro, i sistemi di valutazione, i percorsi di carriera e sviluppo, la formazione;
7. La gestione per competenze.

Il corso standard prevede una durata di 12 ore (sono possibili personalizzazioni in base agli approfondimenti che il committente riterrà opportuno applicare in fase di definizione e personalizzazione del corso).

Il corso standard ha un costo di 2.000 Euro più IVA se dovuta.