Ricerca

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In quanto docenti universitari e ricercatori afferenti all’Università Carlo Cattaneo di Castellanza (VA), ci occupiamo anche di analisi di dati e ricerche, benchmarking tra enti, creazione di banche dati per le scelte direzionali e la comunicazione sociale.

Istituito nel 1995 e attualmente diretto dal Prof. Renato Ruffini, il Ce.P.A. è un Centro di ricerca e formazione che si propone di contribuire al miglioramento delle istituzioni pubbliche. La mission del Centro è promuovere lo sviluppo di una cultura di management pubblico che combini l’attenzione agli aspetti economici con la sensibilità alla complessità del contesto istituzionale delle pubbliche amministrazioni.

Nel perseguire il nostro fine ultimo, il Centro si propone di supportare le amministrazioni pubbliche nei processi di cambiamento tramite ricerche quantitative e qualitative basate su teorie e casi pratici di management, nonché progetti di change management personalizzati e iniziative formative; il tutto adottando un approccio innovativo e sperimentale.

Tre sono gli ambiti di intervento nei quali l’Osservatorio si muove:

creazione di un luogo d’incontro, in una logica di benchmarking, favorendo la diffusione di esperienze e il confronto tra amministrazioni;

sviluppo di approcci, metodologie e tecniche per svolgere analisi economiche, organizzative e gestionali. Analisi e sviluppo di tecnologie per l’efficienza delle pubbliche amministrazioni in tema di efficienza e trasparenza. Condivisione di queste metodologie tra gli Enti iscritti all’osservatorio;

sviluppo di un centro informativo sulle esperienze di Performance Management e trasparenza nella Pubblica Amministrazione. Raccolta delle esperienze realizzate dagli enti pubblici italiani e stranieri in tema di sistemi di Performance Management (pianificazione strategica, controllo di gestione, Piani della Performance), Valutazione del personale (valutazione della performance individuale, valutazione delle posizioni, valutazione delle competenze), trasparenza e integrità, analisi dei portatori di interesse.

Gli ambiti di studio sono:

  • Anticorruzione
  • Pianificazione e controllo strategico
  • Misurazione e gestione delle performance
  • Organizzazione aziendale
  • Programmazione e controllo di gestione
  • Sistemi di gestione delle risorse umane (HR management)
  • Trasparenza e integrità
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