Corso sui Sistemi di valutazione delle performance individuali (scheda corso)
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I sistemi di valutazione delle risorse umane sono un insieme di logiche e strumenti finalizzati a migliorare il livello di comunicazione orientata ai risultati e la gestione dei processi di miglioramento dei contributi che ogni singolo individuo apporta al raggiungimento degli obiettivi dell’organizzazione. Se appropriatamente sviluppati e implementati, quindi, possono svolgere un ruolo fondamentale nel miglioramento della gestione del personale per il raggiungimento degli obiettivi dell’ente, e per lo sviluppo del clima organizzativo fondato sul riconoscimento individuale e di gruppo.
Organi politici, Dirigenti, PO, personale di line e di staff
Scopo del corso è la definizione e l’implementazione di un sistema di valutazione del personale che sia disegnato rispetto alle caratteristiche specifiche dell’organizzazione. In seguito allo svolgimento delle attività d’aula, i discenti saranno in grado di attivare percorsi di aggiornamento e sviluppo del sistema di valutazione già esistente presso la propria organizzazione d’appartenenza.
Il corso standard prevede una durata di 12 ore (sono possibili personalizzazioni in base agli approfondimenti che il committente riterrà opportuno applicare in fase di definizione e personalizzazione del corso).
Il corso standard ha un costo di 2.000 Euro più IVA se dovuta.